Để bảo đảm thực hiện
thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Văn Bàn lần thứ 20, nhiệm kỳ
2015-2020, ngay sau Đại hội, Ban chấp hành đảng bộ huyện đã xây dựng và ban
hành 4 chương trình, 13 đề án, 5 kế hoạch để lãnh đạo, tổ chức thực hiện. Trong
đó đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu
số.
Theo thống kê, đến hết
năm 2018 toàn huyện có 1.272 cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc
thiểu số chiếm 61%. Về trình độ, trình độ Đại học và trên Đại học 40%; Cao đẳng
16,9%; Trung cấp 11,7%. Đặc biệt, trong số cán bộ là người dân tộc thiểu số có
145 người là lãnh đạo chủ chốt cấp huyện, cấp xã.
Về tuyển dụng, huyện Văn
Bàn đã thực hiện đúng các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách ưu tiên
trong công tác tuyển dụng đối với người dân tộc thiểu số. Kết quả, từ năm 2015
đến nay huyện Văn Bàn đã tuyển dụng 254 cán bộ, công chức, viên chức; trong đó
số công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số là 159 người, chiếm 62,5%.
Thực hiện quyết định 1758 ngày 30/9/2013 của Thủ tướng chính phủ về việc phê
duyệt Đề án thí điểm chọn tri thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát
triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013-2020. Tại huyện Văn Bàn đã có 6/7 tri
thức trẻ trúng tuyển là người dân tộc thiểu số.
Về đào tạo bồi dưỡng, đội
ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số thường xuyên được huyện Văn Bàn quan tâm, cử
đi đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ về mọi mặt. Trong thời gian đào tạo
cán bộ người dân tộc thiểu số được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy
định của Nhà nước. Sau khi học xong được bố trí xắp xếp công việc phù hợp. Do
đó, số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có nhiều chuyển
biến rõ rệt, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra.
Tuy nhiên, hiện nay tỷ lệ
cán bộ quản lý là nữ (nhất là lãnh đạo chủ chốt) còn thấp, do đó trong thời
gian tới các cấp, các ngành, các địa phương cần trú trọng hơn công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bổ
nhiệm cán bộ quản lý nữ.
Mạnh Lộc, Trung tâm VHTT-TT